電梯裝修是一個需要技術和質量的行業，不是有沒有合法的許可資質的問題。建議電梯行業改革，政府監管從行業源頭抓，一是抓技術人員、二是抓配件生產質量。監管單位開發一個系統，將從業人員實名制，監管單位出臺維修人員技能考核評級，受服務單位對維修人員服務考核評星，兩項機制評定維修人員小時工資。

使用單位可通過平臺選擇自己合適的服務人員，服務結束在平臺上支付當次服務費，滿半月后客戶沒有提出維保不當造成用梯故障的平臺支付維修公司。

期間出現保養過失造成事故的可以追溯到責任人、責任公司，這樣維修工憑技術和吃飯，不用說工資低。

維修公司憑管理，培養技術人員吃飯，不用說是不是廠家保養的。

使用單位不用擔心花了錢找來責任技能不行的維修人員，不用那么麻煩招標請保養公司。

政府不用監管維修公司和使用單位，維保單位沒有好技能的維修工和服務理念自然沒有生意，關門大吉。

使用單位長期不合理聘用合適技術人員，造成設備故障不斷，存在安全隱患，自食惡果，接受廣大使用人員的監督，同時電梯使用費用透明，業主不用質疑管理方有沒有中飽私囊。

政府只要嚴把維修人員入行門檻和技能評估，通過受服務單位反饋評星，優勝劣汰維修人員，這個行業可能會有改善。

至于配件問題國家統一物價局定價，根據地域微調，每一物料均設編號以便追溯，因物料問題造成事故及故障較高的，生產企業及選用單位同等責任，避免使用單位選購到一次充好、返修件、偷盜銷贓件，同時對大批次有質量瑕疵的產品可取消生產廠家該部件生產許可，配件生產單位也優勝劣汰！